5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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